-
La directiva ha propuesto una reducción del 9% del salario en caso de terminar la temporada y del 18% en caso de suspenderse. El cuerpo técnico ya ha firmado.
El Atlético de Madrid, a través de una carta de su consejero delegado, anunció la pasada semana la realización de un ERTE. Dicha medida afectaría a la totalidad de empleados de la entidad, también a jugadores y entrenadores. La intención de la directiva es que el ERTE con la primera plantilla sea de muto acuerdo, algo que ya se ha logrado con el cuerpo técnico, según ha informado EL MUNDO. El Atlético de Madrid está a la espera de conocer la opinión de los jugadores para renegociar o mantener la propuesta inicial.
Según ha dado a conocer EL MUNDO, la directiva rojiblanca ha previsto dos posibilidades. Una es la de terminar la temporada con normalidad cuando finalice el periodo de cuarentena. De ocurrir esto, los jugadores verían reducido su salario en un 9%. La otra plantea que las competiciones se suspendan y todo termine aquí. En ese caso la reducción sería del 18%, puesto que el club dejaría de percibir todos sus ingresos por competición. Además, de terminarse la Liga, el Atlético no estaría clasificado para Champions, ya que es sexto en la tabla. Un descalabro económico brutal para las arcas de la entidad.
Acordar el ERTE y presentarlo al Gobierno
Koke, como capitán del primer equipo, y Simeone, como primer entrenador, han sido los encargados de recibir la comunicación y transmitírsela a sus compañeros. El proceso con los jugadores es más largo, ya que la respuesta es individual y la plantilla de futbolista es mayor que la de entrenadores. Mientras que el cuerpo técnico ya ha acordado firmar el ERTE con las condiciones propuestas por el club.
Una vez se llegue a un acuerdo con todas las partes, llegará el turno de presentar el ERTE. El Gobierno de España será el encargado de ratificarlo o desautorizarlo. En este sentido, para el club es más preocupante la situación del resto de empleados. El Gobierno puede valorar que realizar el ERTE a los aproximadamente 500 trabajadores de la empresa, es evitable. De hecho es lo que ha ocurrido con Burger King, que pretendía mandar al desempleo a 14.000 trabajadores. Su ERTE fue desestimado al no considerarse «de fuerza mayor».
